深圳成海歸聚集地 上半年引進(jìn)海歸比增56.5%

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約九成企業(yè)考慮海外招聘 海歸提前一年開(kāi)始應(yīng)聘

國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生一般在大四的九十月開(kāi)始找工作已經(jīng)是司空見(jiàn)慣的場(chǎng)景了。然而今年海歸們似乎更拼，他們提前了整整一年，在暑期就開(kāi)始參加實(shí)習(xí)與招聘活動(dòng)。

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深諳中西方文化和管理的留學(xué)生回國(guó)更易成功

近日，全球名校海歸精英巡講在杭州舉行，幾百位學(xué)生和家長(zhǎng)分享了歸國(guó)后的心得。專家表示，深諳中國(guó)文化和西方管理的留學(xué)生回國(guó)后更易成功！

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86%海歸6個(gè)月內(nèi)找到工作 英國(guó)留學(xué)生比例最大

據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2014年度我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為45.98萬(wàn)人，其中：國(guó)家公派2.13萬(wàn)人，單位公派1.55萬(wàn)人，自費(fèi)留學(xué)42.30萬(wàn)人。

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放棄穩(wěn)定高薪工作 90后海歸創(chuàng)業(yè)賣零食

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新海歸為什么比國(guó)內(nèi)本科畢業(yè)生更難就業(yè)？

從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，找一個(gè)珍惜這份工作的人肯定比找一個(gè)有沒(méi)有這個(gè)工作都無(wú)所謂的人合算。所以，“新鮮”海歸和國(guó)內(nèi)本科畢業(yè)生，國(guó)內(nèi)本科畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)更大一些。

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透視“海歸”求職三難：人脈很欠缺

許多“海歸”回國(guó)求職都遇到了信息瓶頸。在英國(guó)愛(ài)丁堡大學(xué)求學(xué)的仇玥說(shuō)，除了要收集公開(kāi)招聘的信息之外，在國(guó)內(nèi)求職還需要人脈信息，比如導(dǎo)師的推薦，但是自己出國(guó)多年，在這方面比較欠缺。

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海歸扎堆呈年輕化趨勢(shì) 留學(xué)生就業(yè)遭遇尷尬

這幾年，國(guó)內(nèi)優(yōu)惠的政策扶持和日益開(kāi)放的就業(yè)環(huán)境，吸引越來(lái)越多的留學(xué)人員回國(guó)。隨著海歸扎堆回國(guó)，海歸面臨著和國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生同樣的就業(yè)壓力。

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