海歸回國(guó)就業(yè)難 為何大家還要選擇留學(xué)？

教育部發(fā)布的《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書(shū)2015》顯示，到2015年底，我國(guó)累計(jì)出國(guó)留學(xué)人數(shù)已經(jīng)達(dá)到404.21萬(wàn)人，年均增長(zhǎng)率19.06%。同時(shí)，回國(guó)人數(shù)也不斷增加，從1978年的248人，增加到2015年40.91萬(wàn)人，累計(jì)回國(guó)人數(shù)達(dá)到221.86萬(wàn)人，年均增長(zhǎng)率 22.46%。

教育部最近公布的數(shù)據(jù)還顯示，有79.87%學(xué)成留學(xué)人員選擇回國(guó)發(fā)展，即約八成留學(xué)人員學(xué)成后選擇回國(guó)就業(yè)。

進(jìn)一步的數(shù)據(jù)還顯示，在留學(xué)回國(guó)就業(yè)人群中，女性比例明顯高于男性，占總?cè)藬?shù)的59.16%。在學(xué)歷方面，歸國(guó)的碩士最多。其中80.70%的留學(xué)回國(guó)就業(yè)人員具有碩士研究生學(xué)歷，9.49%為博士研究生學(xué)歷，9.81%具有本科和專(zhuān)科學(xué)歷。

“找工作不算難，但是想找到滿意的工作實(shí)屬不易。畢竟好的就業(yè)機(jī)會(huì)有限，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手卻很多。在社招人群、應(yīng)屆畢業(yè)生、海歸等組成的就業(yè)大軍中，海歸并不占優(yōu)勢(shì)。”

海歸找工作的現(xiàn)狀

家長(zhǎng)充當(dāng)孩子找工作“先行官”

“孩子在美國(guó)念書(shū)，明天才能飛回來(lái)。他已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了很多企業(yè)的校園招聘，不能再錯(cuò)過(guò)這次，所以我先來(lái)替他把簡(jiǎn)歷投上。”充當(dāng)孩子找工作“先行官”的李媽媽不好意思地對(duì)筆者說(shuō)道。匆匆說(shuō)完后，她又繼續(xù)投身到尋找適合自己孩子崗位的行列中。

選職位遠(yuǎn)大過(guò)選企業(yè)

雖然今年招聘會(huì)上大型國(guó)企、外企展位前人頭攢動(dòng)，但是越來(lái)越多的海歸在選擇時(shí)考慮更多的是這個(gè)職位是否適合自己，而不是把選擇企業(yè)作為第一標(biāo)準(zhǔn)。

從加拿大留學(xué)回國(guó)的張玲玲選擇自己喜歡的崗位，”我這次來(lái)招聘會(huì)主要是找適合自己的崗位，而不是奔著國(guó)企、外企去的。在我看來(lái)，選職位遠(yuǎn)遠(yuǎn)大過(guò)選企業(yè)！我希望選擇的崗位是自己所喜歡的，而不是單純?yōu)榱朔€(wěn)定一點(diǎn)。年輕人希望有一個(gè)能夠發(fā)揮自己才華的平臺(tái)，而不是一個(gè)僅僅賴(lài)以生存的工作。”

某軟件公司招聘負(fù)責(zé)人在談到這個(gè)問(wèn)題時(shí)表示：“希望應(yīng)聘的海歸能找到自己喜歡的并且適合自己的崗位，而不是一味地想哪個(gè)公司可能給自己更高的薪酬、更好的福利，勉強(qiáng)自己去接受那些崗位，最終有可能得不償失、兩頭空。”

然而出國(guó)留學(xué)，從來(lái)就不是拿下一紙文憑這么簡(jiǎn)單的事。你留學(xué)過(guò)程中所經(jīng)歷的一切，都將成為你日后可以向雇主展示的資本。

雇主喜歡在招聘要求里添加“有海外留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先”的幾大原因

1、豐富的海外經(jīng)驗(yàn)

當(dāng)你在海外學(xué)習(xí)，你其實(shí)是在吸收兩份知識(shí)。教科書(shū)上的東西或許你多多少少也能在自己的國(guó)家學(xué)到，但你周邊的人們、文化沖擊還有日常遭遇的各種奇葩事情，它們統(tǒng)統(tǒng)都是你的“老師”，而且是在國(guó)內(nèi)接觸不到的那種。它們讓你擺脫個(gè)人的“舒適地帶”(comfort zone)。對(duì)于你以后的雇主來(lái)說(shuō)，親身去了解這個(gè)世界，和你在PPT以及指定讀物上學(xué)東西，同樣值錢(qián)。

2、進(jìn)取心

當(dāng)你踏上飛機(jī)前往另一個(gè)國(guó)家之時(shí)起，你就已經(jīng)證明自己是個(gè)對(duì)新經(jīng)歷、新知識(shí)有著強(qiáng)烈渴求的人了。而這恰恰是雇主希望團(tuán)隊(duì)里的成員應(yīng)該所具有的品質(zhì)。

3、文化意識(shí)

“文化”這個(gè)概念被廣泛地應(yīng)用于工作的各個(gè)方面。員工可能來(lái)自不同的文化背景，顧客同樣如此，甚至企業(yè)文化也大相徑庭。這種大背景下，能夠吸收和接納新文化的能力就顯得異常吸引人。而有國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷的人常常具有這種文化敏感性，所以你很可能也有哦~

4、解決能力技巧

在國(guó)外生活會(huì)遇到各種各樣無(wú)法預(yù)見(jiàn)的問(wèn)題，如果你成功地度過(guò)你的海外時(shí)期，那你應(yīng)該就學(xué)會(huì)了如果處理這些不知從哪兒冒出來(lái)的麻煩事了。從像跟跨文化的室友融洽相處這種小事，到跟國(guó)外政府機(jī)構(gòu)打交道這種大問(wèn)題，在國(guó)外生活從來(lái)就不是一件容易事。雇主喜歡的就是能解決問(wèn)題的員工，而在海外留學(xué)的你自然有一大堆可以說(shuō)道的經(jīng)歷來(lái)讓他瞠目結(jié)舌。

5、自立能力

在你海外生活期間，沒(méi)有家人和熟悉的朋友，必然會(huì)讓你學(xué)會(huì)自力更生，豐衣足食。你在那短短的幾年內(nèi)所掌握的生活技能是你前十幾年都所不及的。你的雇主顯然會(huì)更加欣賞能自己照顧好自己的人，因?yàn)樽粤⒌娜送苊鎸?duì)困難迎難而上。

6、高超的社交技巧

非常不幸，現(xiàn)在的航班能帶的行李都太有限了，以至于你的那些家人朋友都無(wú)法裝進(jìn)來(lái)。開(kāi)個(gè)玩笑，其實(shí)誰(shuí)都知道，出國(guó)留學(xué)就意味著你得適應(yīng)一個(gè)新的社交圈。當(dāng)你找一份新工作，你必須掌握合適的社交舉止，與同事們打成一片，讓老板眼前一亮，和團(tuán)隊(duì)絲絲入扣。到時(shí)就把你在國(guó)外留學(xué)的那些社交技巧全都用出來(lái)吧！

7、適應(yīng)力

你已經(jīng)完全適應(yīng)了一個(gè)全新的環(huán)境、學(xué)習(xí)計(jì)劃、大學(xué)要求，甚至是一個(gè)全新的語(yǔ)言。這么看來(lái)，適用一個(gè)新的工作環(huán)境對(duì)你而言似乎不值一提。你的雇主會(huì)對(duì)此動(dòng)心的。

8、新鮮的視角

在海外學(xué)習(xí)會(huì)全方位地打開(kāi)你的視野，這是你在國(guó)內(nèi)所不可能意識(shí)到的。即使是在周邊的國(guó)家留學(xué)，你所接觸到的文化氛圍都跟你一直生活的家鄉(xiāng)大相徑庭。接收一些新鮮視角，會(huì)讓你變得更加富有創(chuàng)造力，還能鍛煉你的思辨能力。這無(wú)疑會(huì)對(duì)你日后的工作幫助甚大，也必然會(huì)讓你的雇主眼前一亮。