英國(guó)6個(gè)簽證新政策 有工作打算的小伙伴必看!

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今年關(guān)于英國(guó)簽證又有新變動(dòng),小伙伴們要時(shí)刻關(guān)注,特別是想要在英國(guó)工作的同學(xué)。

如果想要畢業(yè)后留在英國(guó)工作的話,那你一定要知道今年英國(guó)的T2簽證新政策。

前段時(shí)間Migration Advisory Committee向Home Office提交了關(guān)于工作簽證的兩份review,都是關(guān)于英國(guó)Tier 2工作簽證相關(guān)政策的調(diào)整建議。

MAC提議的那些變更,經(jīng)由內(nèi)政部權(quán)衡之后,有些同意有些沒同意。因?yàn)檎纫WC本地人才得到優(yōu)先分配,但在本地資源不足的時(shí)候,又要能讓employers順利雇傭到海外勞工。

英國(guó)政府這次做出的變更決定可歸納如下:

1、Tier 2(General)

Tier 2(General)簽證續(xù)簽的experienced workers, 薪資門檻將從2016年秋季開始,增至£25000一年,到了2017年4月,則要再次提高到£30000。

部分健康和教育相關(guān)的職業(yè),在2019年7月之前,都可以不受這個(gè)門檻限制。另外,對(duì)于new entrants,也就是第一次申請(qǐng)工作簽證的人來說,門檻保持不變,最低薪資要求仍為£20800。

不過,對(duì)于工作簽證,申請(qǐng)人還是要滿足一個(gè)相對(duì)來說比較高的標(biāo)準(zhǔn):NQF6(學(xué)士學(xué)位、本科以上的水平)。

2、轉(zhuǎn)換

Tier 4的學(xué)生轉(zhuǎn)成Tier 2簽證的話,從此不再有名額數(shù)量的限制,而且雇主不再需要進(jìn)行Resident Labour Market Test。也就是說,如果你要T4轉(zhuǎn)T2, 只要工簽其他方面滿足條件,想怎么轉(zhuǎn)怎么轉(zhuǎn)。

另外之前T4轉(zhuǎn)T2的雇主,除了緊缺職業(yè)之外,需在要在選擇雇用海外員工之前,先將職位招聘信息放在全國(guó)性的平臺(tái)上(紙媒或數(shù)字媒體),并且招聘廣告的放置時(shí)間一般要求至少在28天以上。

現(xiàn)在這一項(xiàng)要求也被取消了,經(jīng)過取消PSW簽證、步步收緊留學(xué)生留英政策之后,這一次英國(guó)終于又顯示出了多留住一些精英留學(xué)人才的意愿。

3、就業(yè)

護(hù)士(nurses)一職仍然在緊缺職位清單(Shortage Occupation List), 但是作為雇主的sponsors在雇傭非歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)的人員來英從事護(hù)士職位之前,仍然需要進(jìn)行Resident Labour Market Test。(這個(gè)test 就是上面提到的雇主要在雇傭海外員工之前進(jìn)行的國(guó)內(nèi)職位招聘)。

4、調(diào)動(dòng)

現(xiàn)有的公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)( intra-company transfer )規(guī)定被簡(jiǎn)化了,只要求所有內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員要滿足一條要求就可以:最低薪資達(dá)到£41500,但是剛畢業(yè)的實(shí)習(xí)生(也就是國(guó)內(nèi)江湖人稱‘管理培訓(xùn)生’這樣的職位)不包括在內(nèi)。

intra-company transfer,簡(jiǎn)稱ICT,是指你在國(guó)內(nèi)某個(gè)跨國(guó)公司工作,然后想要申請(qǐng)調(diào)到英國(guó)的子公司這種情況,申請(qǐng)人在申請(qǐng)調(diào)動(dòng)之前需在這個(gè)公司工作至少6個(gè)月,而且還需要公司出具證明,證實(shí)該申請(qǐng)人具備相關(guān)的能力經(jīng)驗(yàn)以及必要的資格,確保申請(qǐng)人能勝任英國(guó)的職位。

5、T2

雇主如果采用T2工作簽證渠道雇傭海外員工,2017年4月開始則需要額外支付每人每年1000英鎊給英國(guó)政府,中小企業(yè)和慈善機(jī)構(gòu)是每人每年交£364,不過在讀PhD, 以及Tier 2(公司內(nèi)部調(diào)動(dòng))畢業(yè)實(shí)習(xí)生和T4轉(zhuǎn)T2的申請(qǐng)者不在此變更涵蓋的對(duì)象范圍內(nèi)。

T2的代價(jià)本就很大,雇主需要申請(qǐng)T2的擔(dān)保人資質(zhì),申請(qǐng)T2的各種擔(dān)保證書,然后招聘海外員工還需要給他們申請(qǐng)T2簽證,然后現(xiàn)在還需要根據(jù)企業(yè)的size支付額外的Immigration Skills Charge,都這樣了,你還問我為什么在英國(guó)這么難找工作?

6、程序

工作相關(guān)的Immigration Rules都將被簡(jiǎn)化(你們也知道之前的規(guī)則有多復(fù)雜是吧),目的是讓雇主和申請(qǐng)者都能清晰的移民法規(guī)的細(xì)則,申請(qǐng)工簽的過程也會(huì)變得更容易。

恩,總體來說,是喜大于憂吧,結(jié)合之前每次涉及學(xué)生簽和工簽的變動(dòng),都是對(duì)咱們收緊收緊再收緊的情況,這次都有點(diǎn)忍不住想說UKVI怎么突然變這么好了。這些變更一共在兩個(gè)階段,陸續(xù)頒布生效:

第一階段從2016年秋季開始

第二階段從2017年4月開始

給相關(guān)企業(yè)以足夠的時(shí)間來適應(yīng)政策的變動(dòng)。