1月，對(duì)于在日本的留學(xué)生來(lái)講，除了是“新的開(kāi)始”，也是“更大的挑戰(zhàn)”。
為什么這么說(shuō)?對(duì)于春季準(zhǔn)備升入學(xué)部四年級(jí)(大學(xué)四年級(jí))以及院生二年級(jí)(研究生二年級(jí))的留學(xué)生來(lái)講，讓人頭痛的就職準(zhǔn)備活動(dòng)正進(jìn)入最高潮階段，接下來(lái)的半年時(shí)間，就職活動(dòng)的嚴(yán)峻及痛苦足以將這些就職生們來(lái)場(chǎng)高考式的“生吞活剝”。
日本的上班族過(guò)去被稱為企業(yè)戰(zhàn)士，特別是戰(zhàn)后出生的一代、大都是中學(xué)畢業(yè)后集體就職的，他們被稱為“團(tuán)塊世代”。他們集體觀念不亞于軍隊(duì)，絕對(duì)服從上司，把生命幾乎都交給了企業(yè)。成為企業(yè)戰(zhàn)士也是不足為奇的。 進(jìn)了公司，就要一心一意為公司。比起家庭更看重的是公司。
賣(mài)命付出也不見(jiàn)得拿到鐵飯碗，這就是殘酷的日本就業(yè)環(huán)境。
想留在日本的留學(xué)生們，想好了。這是一次持久的戰(zhàn)役。在上戰(zhàn)場(chǎng)前，就要做好十足準(zhǔn)備。
。在日本，大學(xué)三年級(jí)的下半學(xué)期(12月)至大學(xué)四年級(jí)的上學(xué)期(8月)，被統(tǒng)稱為就職季(就職シーズン)，街頭巷尾總能看到浩浩蕩蕩的身著黑色正裝的學(xué)生大軍奔波于各大公司之間。
2014年，為了響應(yīng)社會(huì)各界“學(xué)生應(yīng)以學(xué)業(yè)為先”的號(hào)召，日本文部省將學(xué)生的就業(yè)信息下放時(shí)間統(tǒng)一推遲3個(gè)月，改為次年的3月，即為升入大學(xué)四年級(jí)前的春假。這一變動(dòng)，讓學(xué)生有了更多的備戰(zhàn)時(shí)間，卻也縮短了從提交簡(jiǎn)歷到接受面試的實(shí)戰(zhàn)時(shí)間。
在日本，不要以為一張全A的成績(jī)單就能說(shuō)服多位面試官，“書(shū)呆子”終究不是企業(yè)想要的人才。隨著就職總體時(shí)間的推遲，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視學(xué)生們的實(shí)習(xí)活動(dòng)，特別是3月前的冬季實(shí)習(xí)期。
和正式就職一樣，日本的企業(yè)實(shí)習(xí)也要經(jīng)過(guò)“查找實(shí)習(xí)信息”-“報(bào)名”-“提交書(shū)面材料”-“面試”等環(huán)節(jié)，學(xué)生們可以通過(guò)實(shí)習(xí)提前體驗(yàn)一次就職程序的繁瑣和嚴(yán)謹(jǐn)。特別對(duì)于留學(xué)生而言，豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)絕對(duì)是不可替代的加分項(xiàng)，面試環(huán)節(jié)里，自信地對(duì)自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷“滔滔不絕”，絕對(duì)會(huì)給面試官留下深刻的印象。
當(dāng)然，“十足準(zhǔn)備”不僅僅只是實(shí)習(xí)一個(gè)環(huán)節(jié)，3月1號(hào)前的企業(yè)信息搜尋及志愿企業(yè)的篩選也是至關(guān)重要，這一點(diǎn)中國(guó)學(xué)生并不陌生，回想下高考前的報(bào)志愿就可以了。根據(jù)2016年1月就職網(wǎng)站マイナビ推出的一篇‘就職預(yù)想流程圖來(lái)看’，截至到2月底，就職最理想的狀態(tài)應(yīng)為“完成自我分析及歷年筆試考題(并非所有企業(yè)都需要筆試)”。
值得注意的是，這里的自我分析之：針對(duì)就職生進(jìn)行的“性格測(cè)試”和“適合的職業(yè)類型測(cè)試”。通常每項(xiàng)測(cè)試需要10-20分鐘，學(xué)生們可在各大就職網(wǎng)站上進(jìn)行此項(xiàng)測(cè)試，一些企業(yè)也會(huì)專門(mén)設(shè)置“性格測(cè)試”網(wǎng)頁(yè)，以此來(lái)作為選拔人才時(shí)的篩選規(guī)則。
2.廣撒網(wǎng)才能沒(méi)有漏網(wǎng)之魚(yú)
進(jìn)入3月份，日本公司普遍開(kāi)放了招聘信息，雖然經(jīng)過(guò)了種種的性格測(cè)試和職業(yè)測(cè)試，但對(duì)于自己心儀的企業(yè)和職種，一定不能因?yàn)橥饨缫蛩卮蛲颂霉?，放句狠話說(shuō)就是：死也要死的明明白白。由于信息集中開(kāi)放，很多企業(yè)的說(shuō)明會(huì)在時(shí)間上肯定會(huì)存在一定的沖突，但好在大型企業(yè)一般都會(huì)舉行兩次說(shuō)明會(huì)，因此優(yōu)先自己最想進(jìn)入的企業(yè)，并事先為自己規(guī)劃好一個(gè)“企業(yè)說(shuō)明會(huì)日程表”絕對(duì)是就職生們的明智行為。
在日本就職，“執(zhí)著”和“適當(dāng)?shù)姆艞?rdquo;是理智的。我身邊有這樣一群留學(xué)生，他們有著強(qiáng)烈的留在日本就職的想法，對(duì)于想進(jìn)入的企業(yè)也異常的執(zhí)著?？缮喔俚默F(xiàn)實(shí)把他們拒絕在企業(yè)的門(mén)外，又因?yàn)楫?dāng)初沒(méi)有給自己留條后路，最終只能帶著極大的遺憾灰溜溜的選擇回國(guó)。
所以說(shuō)，聰明的留學(xué)生會(huì)用“不能退步的執(zhí)著”努力去爭(zhēng)取一切機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)，但一旦碰壁，又會(huì)馬上切換模式轉(zhuǎn)向自己的第二志愿，跟自己較勁絕對(duì)不是在異國(guó)他鄉(xiāng)就業(yè)的明智手段。
根據(jù)マイナビ的統(tǒng)計(jì)，2016年畢業(yè)生平均投遞簡(jiǎn)歷在每人50家左右。語(yǔ)言上不占優(yōu)勢(shì)的留學(xué)生若想在就職活動(dòng)中取勝，多選擇開(kāi)展海外業(yè)務(wù)的企業(yè)，且一定要大量投遞簡(jiǎn)歷，這是所有就職成功的前輩們給出的衷心建議。
3.口語(yǔ)并非關(guān)鍵，模擬面試要多練
在就職過(guò)程中，多數(shù)留學(xué)生都有一個(gè)誤區(qū)——擔(dān)心自己的日本口語(yǔ)不足夠好，因?yàn)檎Z(yǔ)言關(guān)而拿不到offer。雖然這種擔(dān)心并非不無(wú)道理，但是在某種意義上講，過(guò)分擔(dān)心毫無(wú)意義。
企業(yè)經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷以及筆試的篩選，既然選擇了讓留學(xué)生進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，這就說(shuō)明企業(yè)現(xiàn)在或者在不久的將來(lái)需要開(kāi)發(fā)中國(guó)市場(chǎng)，中文和日語(yǔ)兼得的留學(xué)生是必不可少的戰(zhàn)斗力。對(duì)于有這種想法的企業(yè)而言，語(yǔ)言關(guān)絕對(duì)不是就職環(huán)節(jié)的關(guān)鍵，日語(yǔ)充其量只是個(gè)次要因素。切勿因?yàn)閾?dān)心自己的日語(yǔ)口語(yǔ)問(wèn)題而自卑，這種自卑情緒很容易影響到面試的正常發(fā)揮。
說(shuō)到面試環(huán)節(jié)，這恐怕是所有留學(xué)生面臨的最大難關(guān)，無(wú)論是從能力方面還是從精神層次上。
與國(guó)內(nèi)或其它歐美國(guó)家不同，日本就職的面試至少需要三輪：一面、二面及終面，有些大企業(yè)甚至可能次數(shù)會(huì)更多。此外，與其他國(guó)家不同的是，日本的就職面試不單單只是一對(duì)一或者是一名畢業(yè)生面對(duì)多位面試官那么簡(jiǎn)單。從最開(kāi)始的小組討論，到多人同時(shí)面試，再到最終的1 VS N+1的形式，毫不夸張的說(shuō)，就職生們是在一次次的精神摧殘中堅(jiān)強(qiáng)的摸爬滾打。
很多人也許會(huì)問(wèn)：如何進(jìn)行順利pass面試?
很簡(jiǎn)單：上戰(zhàn)場(chǎng)前的模擬面試!需要注意的是，練習(xí)也有技巧，自己一味的苦練不如約上幾個(gè)同樣是就職生的留學(xué)生小伙伴，在拜托已經(jīng)拿到offer等待畢業(yè)的日本人前輩做指導(dǎo)，這個(gè)組合所鍛煉出來(lái)的效果絕對(duì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于自己的鉆研。
在這個(gè)鍛煉過(guò)程中，就職生們能夠不斷獲取到同齡人的多種意見(jiàn)，拓寬了自己有限的視野，同時(shí)，前輩的糾正和建議也最大限度的避免了留學(xué)生們作為“外國(guó)人”的不足。多番模擬練習(xí)之后，大部分人都可以掌握到面試環(huán)節(jié)的要領(lǐng)，多多少少的彌補(bǔ)了作為留學(xué)生的膽怯心里。
4.日本學(xué)生怎么做，你就怎么做
留學(xué)生終究融入到日本社會(huì)的時(shí)間有限，對(duì)于日本社會(huì)諸多的繁文縟節(jié)，多數(shù)就職生都知道的一知半解。除了要正裝出席所有場(chǎng)合之外，進(jìn)入面試會(huì)場(chǎng)應(yīng)該說(shuō)什么?隨身的公文包應(yīng)該放在哪里?哪些問(wèn)題可以問(wèn)但又有哪些問(wèn)題要盡量避免談及?面對(duì)諸多的靈活但又不知道正確答案的問(wèn)題，筆者建議各位就職生，要巧妙的學(xué)會(huì)在日本學(xué)生后面“跟風(fēng)”。
俗話說(shuō)“伸手不打笑臉人”，這一招在日本社會(huì)同樣奏效。在遇見(jiàn)聽(tīng)不懂或者不理解的問(wèn)題時(shí)，絕對(duì)不要愁眉苦臉，相反面試時(shí)間內(nèi)一定要下意識(shí)的保持笑容，并時(shí)常“偷瞄”日本學(xué)生的行為以判斷自身的每一步是否存在禮儀上的欠缺。若在途中發(fā)現(xiàn)了自己有失禮之處，要盡快并盡量做到不動(dòng)聲色的改正，切記不要將錯(cuò)誤進(jìn)行到底!
