據(jù)美國Business Insider網(wǎng)站消息，常春藤大學的前任招生處負責人沙拉·哈伯森(Sara Harberson)表示，優(yōu)秀的亞裔學生在申請大學的過程中，的確可能因為種族原因而不被錄取。
資料圖：美國亞裔大學生。
哈伯森是賓夕法尼亞大學的前招生委員會副主任，同時也是富蘭克林與馬歇爾學院的前任招生與財政資助辦公室的主任。他在《洛杉磯時報》發(fā)表文章寫道：“現(xiàn)在，大學招生委員會不敢使用種族‘配額’一詞，但種族刻板印象一直存在。盡管大學們從來不承認根據(jù)‘配額’來錄取學生，但種族和性別比例一直是錄取因素之一。”
哈伯森說，許多精英大學都使用“整體評估錄取”標準，這允許大學通過學生的背景、課余活動、推薦信、特殊才能、寫作能力，以及許多其他的標準對學生進行評估。另外，盡管沒有明文列出的配額，公立與私立大學都將種族列入錄取的考慮因素。 哈伯森表示，在某些情況下，對種族的考慮會對亞裔學生產(chǎn)生不利影響：比如，許多亞裔學生的成績非常好，申請材料也無可挑剔，但當他們達到錄取標準后，將被放進等待名單，也有的人被直接拒絕，因為他們并沒有達到相同族裔學生的高標準。而最終被錄取的亞裔學生一定至少有某一方面十分獨特，才會令招生委員會為他們做出努力。他指出，最頂尖大學的整體評估錄取為種族偏見提供了一個灰色地帶。 哈伯森的文章為亞裔團體對哈佛大學提出的訴訟提供了支持。不久前，全美六十多個亞裔社團正式向教育部民權辦公室和司法部民權處提出行政申訴，控告哈佛大學在錄取亞裔申請人中存在歧視行為，要求聯(lián)邦介入調(diào)查。這也是20多年來亞裔團體為爭取平等的大學錄取權利采取的規(guī)模最大的聯(lián)合行動。
現(xiàn)在，一些大學申請咨詢專家已開始針對亞裔美國家庭提供幫助，以向美國頂尖大學在錄取學生中存在的種族偏見挑戰(zhàn)。
