好消息來了！100家英國公司宣布已簽署了一項永久協(xié)議：為其員工提供每周四天工作制的協(xié)議，且不削減員工的薪資！這一消息立刻竄上英國各大媒體的頭條。
盡管2600名員工只占英國工作人口的一小部分，但“每周四天工作制”組織希望這些企業(yè)能成為引導重大轉變的先鋒。
四天工作制的倡導者認為，每周四天工作制將促使更多企業(yè)提高生產力，這意味著企業(yè)可以創(chuàng)造同樣的產出，只是用更少的時間。
目前已經簽署實施四天工作制的2家最大的企業(yè)包括Atom銀行和Awin，擁有約450名英國員工 。
這些企業(yè)已經獲得了四天工作制組織的認證，這意味著企業(yè)已經證明他們真正減少了雇員的工作時間，而不是強迫員工延長工作時間。
今年6月，約70家英國公司參與的四天工作制試點計劃正式啟動，約3300名雇員將在未來6個月內，在不降薪的情況下每周只工作四天。意味著領取100%的薪酬，但只工作原來80%的時間。
在9月進行的試驗中期的調查中，88%的公司表示，在當時的階段，四天工作制對他們的企業(yè)來說是“好”的。約95％的受訪公司表示，生產力保持不變或有所提高。
近九成受訪者表示，將在試驗期結束后繼續(xù)實施該計劃。
其實去年11月，Atom Bank已經先行一步，成為英國最大啟動“每周四個工作日”的公司，其全部員工均改為每周4天、共計34小時的工作制度，且工資保持不變。
目前，蘇格蘭地區(qū)和西班牙政府也啟動了四天工作周的一些試點。
這項社會試驗由一個名為“全球4天工作周”的組織發(fā)起，合作的機構包括智庫Autonomy、劍橋大學、牛津大學和波士頓學院。該組織稱，有大量研究表明，每周四天的工作制可以提高工作效率，提升員工幸福感。
英國市場營銷公司Engage Hub也已實行每周4天工作制，該公司員工可以在周三或周五任選一天休息，每8周輪換一次。
再比如冰島。目前冰島已有86%的員工每周只工作35小時，如今正打算更進一步：每周工作32小時，即每周四天工作制。
早在2015至2019年期間，冰島就進行過一次縮減工時的試點活動，；試驗結束后，參與者們普遍反映生活壓力小多了，幸福感提升，且工作效率也同時提高了25%-40%，員工士氣亦有大幅提振。
還有日本：2019年其微軟日本辦公室試行每周四天工作制且不減薪，2300名員工連續(xù)5個周五放假。
實驗結束后，微軟日本表示，試驗致使公司生產率提高了40%，會議效率更高，員工也更快樂，休假時間更少，還節(jié)省了用電量和用紙量。
