2022高校畢業(yè)生1076萬(wàn)，60%選擇“有編制”工作？

閱讀：15603 來(lái)源:轉(zhuǎn)載

就業(yè)

2022史上更難就業(yè)季來(lái)了！

2021年12月28日教育部召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì)上，教育部高校學(xué)生司司長(zhǎng)王輝表示，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1076萬(wàn)人，同比增加167萬(wàn)，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。此外，受國(guó)際疫情影響，這兩年返回國(guó)內(nèi)就業(yè)的海外留學(xué)生不斷增加，所以整體來(lái)看，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻復(fù)雜，每年都說(shuō)就業(yè)難，今年堪稱史上更難。

事實(shí)上，每一年高校畢業(yè)生人數(shù)都創(chuàng)新歷史新高，已經(jīng)不是什么新鮮事兒。目前高校畢業(yè)生人數(shù)，較10年前增長(zhǎng)了58%，是20年前的7倍多。

算起來(lái)，2022年這屆畢業(yè)生，大部分都是“00后”了。即將步入社會(huì)的00后，就業(yè)壓力或?qū)⒏?，面?duì)當(dāng)下嚴(yán)峻形勢(shì)，將何去何從？

前程無(wú)憂此前發(fā)布《2022高校畢業(yè)生秋招行情》。對(duì)2022高校畢業(yè)生招聘的3000多家雇主統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，七成以上的雇主2022屆畢業(yè)生招聘量超過(guò)了2020屆畢業(yè)生，43%的雇主2022屆畢業(yè)生招聘量達(dá)到了三年來(lái)的最大值。但是面對(duì)難得一遇的需求熱度，畢業(yè)生們更熱衷于讀研，受訪的211/ 985本科畢業(yè)生中64%表示會(huì)參加研究生或者公務(wù)員考試。

圖源：前程無(wú)憂

據(jù)了解，秋招2022應(yīng)屆畢業(yè)生需求最多的行業(yè)，排名首位的是半導(dǎo)體/集成電路。疫情對(duì)全球供應(yīng)鏈的破壞和多國(guó)將“芯片”產(chǎn)業(yè)上升為國(guó)家戰(zhàn)略，促使半導(dǎo)體/集成電路企業(yè)紛紛加大研發(fā)、擴(kuò)產(chǎn)和建廠。

緊接著是計(jì)算機(jī)軟件，由于“缺芯”，不僅半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈上各路企業(yè)瘋狂搶人，軟件開(kāi)發(fā)、汽車和零配件等行業(yè)的雇主，也加大招聘計(jì)劃。

不過(guò)幾家歡喜幾家愁，“雙減”等一系列政策的出臺(tái)，直接影響了基礎(chǔ)教育校外培訓(xùn)這一巨大市場(chǎng)，而房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商不斷暴雷也正預(yù)示著這個(gè)行業(yè)寒冬的到來(lái)。一系列原因?qū)е路康禺a(chǎn)和教培行業(yè)2022屆畢業(yè)生招聘量急劇下降，均跌出前十水平，分別相當(dāng)于去年的57%和61%。

此外，電子商務(wù)行業(yè)2022畢業(yè)生招聘量比2021年下降11%，三年來(lái)首次下跌。

畢業(yè)生何去何從

站在畢業(yè)的十字路口，畢業(yè)生們做出了怎樣的選擇？

答案是：進(jìn)體制和讀研。

2022國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)高達(dá)212.3萬(wàn)，首破200萬(wàn)；2022考研報(bào)名人數(shù)達(dá)到457萬(wàn)，較比上一年上漲80萬(wàn)，達(dá)歷年最高。另外據(jù)各省市2022下半年教師資格證考試實(shí)況，參考人數(shù)也有一定上升趨勢(shì)。

1、進(jìn)體制

盡管公務(wù)員一直是父輩眼中最理想的職業(yè)，但年輕人發(fā)自內(nèi)心地追逐和認(rèn)同它的時(shí)間并不長(zhǎng)。近年來(lái)，曾經(jīng)對(duì)體制內(nèi)沒(méi)那么感興趣的畢業(yè)生們，他們想通了——“宇宙盡頭是編制”。

以清華大學(xué)為例。根據(jù)《清華大學(xué)2021年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》，清華大學(xué)2021屆簽三方就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)為3669人，其中前往黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等體制內(nèi)單位就業(yè)的人數(shù)占比為46.1%，如果加上國(guó)有企業(yè)，這個(gè)比例為69.9%。

圖源：《清華大學(xué)2021年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》

這不是今年才有的獨(dú)特現(xiàn)象，而是近些年來(lái)的普遍趨勢(shì)。

從已發(fā)布2020年就業(yè)質(zhì)量報(bào)告的“雙一流”高校來(lái)看，簽約就業(yè)畢業(yè)生中進(jìn)入體制（不含國(guó)企）的情況為：4成畢業(yè)生進(jìn)體制的高校不在少數(shù)，最多達(dá)9成。一些學(xué)校因?yàn)樘厥獾男再|(zhì)，進(jìn)入體制內(nèi)的占比極大。

2、考研

3月11日考研國(guó)家線公布，#考研將有300萬(wàn)人落榜#話題上熱搜！不少同學(xué)哀嚎考研人數(shù)不僅多，分?jǐn)?shù)線還漲，真是越來(lái)越難了

前述《行情》顯示，在2021秋招中對(duì)4047名985/211的應(yīng)屆畢業(yè)生調(diào)查發(fā)現(xiàn)，64%的本科畢業(yè)生表示會(huì)參加研究生考試，26%的碩士研究生考慮讀博。

據(jù)據(jù)教育部發(fā)文，2022研究生招生考試共有457萬(wàn)人報(bào)考，較比去年增加了80萬(wàn)，報(bào)名總數(shù)和增量都創(chuàng)歷史新高。

每年研考，除了日益增長(zhǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生，同時(shí)也有大量二戰(zhàn)、三戰(zhàn)考生參加。而且985、211高校競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的同時(shí)，多所非“雙一流”院校的2022報(bào)考熱度也在持續(xù)攀升，增幅遠(yuǎn)超全國(guó)平均水平，甚至出現(xiàn)了翻倍的情況。

由此可見(jiàn)，多數(shù)同學(xué)面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，選擇“考研”、“考公”等慢就業(yè)選項(xiàng)。

前述北京大學(xué)的調(diào)查顯示，有7.9%的畢業(yè)生選擇了“不就業(yè)擬升學(xué)”或“其他暫不就業(yè)”，比2019年提高了1.8個(gè)百分點(diǎn)。而在近幾年每年龐大的考研隊(duì)伍中，就有相當(dāng)比例的往屆生。

“不就業(yè)擬升學(xué)”成為一個(gè)新趨勢(shì)。

以北京郵電大學(xué)為例，2021年本科畢業(yè)生中有229人“不就業(yè)擬升學(xué)”，占畢業(yè)生總數(shù)的6.51%。

圖源《北京郵電大學(xué)2021屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告》

應(yīng)屆生，處處都是“親兒子”

為了應(yīng)對(duì)越來(lái)越嚴(yán)峻復(fù)雜的就業(yè)升學(xué)形勢(shì)，教育部進(jìn)一步持續(xù)擴(kuò)招研究生和國(guó)考面向應(yīng)屆生的崗位占比大幅提高是必然之舉，而且也能明顯發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)不論是體制內(nèi)還是體制外，對(duì)應(yīng)屆生的需求與關(guān)照格外多。

3、體制內(nèi)外對(duì)應(yīng)屆生拋出橄欖枝

在體制內(nèi)，國(guó)考面向應(yīng)屆生的崗位占比大幅提高一度成為熱門(mén)話題。

據(jù)華圖教育發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2019-2022年度，國(guó)考僅面向應(yīng)屆生的崗位占比，從39.71%提升至58.15%；國(guó)考僅面向應(yīng)屆生的人數(shù)占比，從42.02%提升至67.3%，留給往屆生“上岸”的機(jī)會(huì)肉眼可見(jiàn)的減少了。

在體制外，應(yīng)屆生也變得越來(lái)越搶手。

據(jù)報(bào)道，華為海思、百度今年對(duì)芯片人才的需求增大，招聘方式也逐漸從“挖人”轉(zhuǎn)向培養(yǎng)大量校招人才。

根據(jù)Boss直聘發(fā)布的《2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》，2021年春招時(shí)，不同規(guī)模企業(yè)的應(yīng)屆生管招聘同比增幅均超過(guò)40%。其中，萬(wàn)人以上規(guī)模的大型企業(yè)應(yīng)屆生需求量同比增幅達(dá)到59.6%。

圖源：Boss直聘《2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》

4、各企業(yè)越來(lái)越重視應(yīng)屆生培養(yǎng)

不僅“搶人大戰(zhàn)”摩拳擦掌，招人規(guī)模創(chuàng)新高，各大公司十分重視應(yīng)屆生的后續(xù)培養(yǎng)。

如京東五星電器打造了公司青年人才培養(yǎng)項(xiàng)目“碩士班”，應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)歷“碩士班”實(shí)戰(zhàn)打磨之后，將經(jīng)過(guò)2年培訓(xùn)考核期，晉升為店長(zhǎng)、部長(zhǎng)、工程師等核心中層骨干。

而格力鈦新能源則為大學(xué)生群體量身定制為期三年的專屬培養(yǎng)機(jī)制，建立新生導(dǎo)師制，從理論學(xué)習(xí)、生產(chǎn)實(shí)踐、研發(fā)專項(xiàng)等方面全面助力大學(xué)生成長(zhǎng)發(fā)展。

這些應(yīng)屆生培養(yǎng)體系的目的，都是幫助應(yīng)屆畢業(yè)生清晰個(gè)人發(fā)展路徑，明確職業(yè)發(fā)展方向，為社會(huì)“萌新”撥云見(jiàn)霧，使他們對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃能夠更加篤定，“手把手”帶著每一位大學(xué)生從職場(chǎng)新人成長(zhǎng)為公司的核心骨干和中堅(jiān)力量，與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

5、企業(yè)人才補(bǔ)貼力度逐步加大

截圖自O(shè)fferShow小程序

此外，城市為應(yīng)屆生提供的補(bǔ)貼策略也層出不窮。

如杭州市政府對(duì)來(lái)杭工作的全球本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生（含畢業(yè)5年內(nèi)的回國(guó)留學(xué)人員、外國(guó)人才）發(fā)放一次性生活補(bǔ)貼，本科1萬(wàn)元、碩士3萬(wàn)元、博士5萬(wàn)元。另外本科及本科以上學(xué)歷的應(yīng)屆生除生活補(bǔ)貼外，還能領(lǐng)到應(yīng)屆畢業(yè)生租房補(bǔ)貼，每人1萬(wàn)元，為初來(lái)乍到的應(yīng)屆生提供極大便利。

而在珠海，應(yīng)屆生薪酬福利中可享有珠海政府人才補(bǔ)貼，包括本科2.6萬(wàn)元、碩士4.3萬(wàn)元、博士35萬(wàn)元。